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因疫情等相关原因,本应入职的青阳社服小伙伴不得不在家或者学校,导致他们不能及时与同事们建立情感联系、了解社区服务社会化项目的相关动态。
乐仁乐助社会创新机构在2020年5月14日-30日期间开展了两大类8小节课程,旨在通过相关主题培训互动,增强新员工对乐仁乐助、社服团队的凝聚力、向心力,为缓解新员工入职之后初到新环境、新岗位时的紧张和不安情绪,使之尽快适应新环境和新工作;营造良好的人际关系氛围,使新员工快速融入团队,减少因不同的工作背景带来的“文化冲击”,增强全体员工的团队合作意识。
一、云参观系列:
1、云见周市社服、虎丘社服、吴中社服
通过云参观乐仁乐助创新机构其他区域的社区服务社会化项目,让新员工了解社服的工作环境与工作内容,更能吸取前辈们的工作经验,为青阳社服做好做大的准备工作。
2、云见昆山市公益创新中心
新入职小伙伴们即将来到昆山,了解昆山创新中心的定位及相关服务内容,了解昆山社会组织的发展状况。
3、云见宿舍生活大揭秘
通过云参观机构相关宿舍,了解生活环境与相关生活知识,让新员工对未来的宿舍生活充满期待。
二、云交流系列
1、听学长学姐谈乐仁乐助
新员工从学长学姐的描述中了解机构文化、成长机制、相应的福利制度等,更能从学长学姐的话语中感受到对机构的归属感。
2、你我相识相交在青阳
相互自我介绍环节,让五湖四海的小伙伴们关系更加融洽,虽是线上,胜似线下交流的感觉。
3、带你玩转昆山
通过介绍苏州昆山的旅游景点,小伙伴们工作疲劳的时候,可以有放松解压的好去处。
4、社服工作大公开
此次通过腾讯会议现场直播社工社区技术事业部月例会,了解部门例会流程,增强部门员工之间的黏性。
云系列线上培训活动,突破了交流和沟通中的时空限制,为新入职的员工提供了了解机构、了解服务项目的机会,同时为新员工在6、7月的正式入职增加了一定的缓冲,促进他们更快的融入工作岗位、融入乐仁乐助大家庭。